最終更新: 2026-06-09

老齢厚生年金の報酬比例部分とは

会社員や公務員が受け取る公的年金は、全国民共通の「老齢基礎年金（国民年金）」に、厚生年金独自の「老齢厚生年金」が上乗せされる二階建ての構造になっています。このうち老齢厚生年金の中心となるのが「報酬比例部分」で、現役時代の給与（標準報酬）と加入期間に応じて金額が決まります。給与が高く、長く働いた人ほど多くなります。

このページの計算機では、平均標準報酬額と加入月数を入力すると、報酬比例部分の年額・月額の目安がわかります。

計算式

報酬比例部分は、平成15年4月の制度改正（総報酬制）を境に、2つの期間に分けて計算します。

平成15年4月以降：平均標準報酬額 × 5.481/1000 × 加入月数

平成15年3月以前：平均標準報酬月額 × 7.125/1000 × 加入月数

両方の期間がある人は、それぞれを計算して合算します。

たとえば平均標準報酬額が40万円、加入期間が480か月（40年）すべて平成15年4月以降の場合、

40万円 × 5.481/1000 × 480か月 ＝ 約1,052,352円（年額）

となり、月額に直すと約8万8,000円です。これに老齢基礎年金（満額で年約80万円台）が加わります。

なぜ平成15年で分かれるのか

平成15年4月から「総報酬制」が導入され、月給だけでなく賞与からも同じ率で保険料を取るようになりました。その代わり、賞与も年金額に反映されるようになっています。

• 平成15年3月以前：賞与は反映されない。月給ベースの「平均標準報酬月額」を使い、乗率は7.125/1000
• 平成15年4月以降：賞与も反映される。賞与込みの「平均標準報酬額」を使い、乗率は5.481/1000

乗率が下がっているのは、賞与を含めて計算範囲が広がったことに合わせた調整です。

平均標準報酬額の確認方法

正確な平均標準報酬額は、毎年誕生月に届く「ねんきん定期便」や「ねんきんネット」で確認できます。これらは過去の報酬を現在の価値に再評価した金額です。手元に資料がない場合は、在職中の平均的な月収（賞与を月割りで加えた額）を入力すると、おおよその目安が計算できます。

この計算に含まれないもの

報酬比例部分のほかに、実際の年金額には次のような要素が加わったり調整されたりします。

• 老齢基礎年金：別途計算（「老齢基礎年金の計算」を利用）
• 経過的加算：生年月日や加入期間に応じた加算
• 加給年金：一定の配偶者・子がいる場合の上乗せ
• 在職老齢年金による調整：働きながら受給する場合の減額

表示される金額は概算です。実際の年金額は、過去の報酬の再評価率、生年月日による給付乗率の読み替え、経過的加算、加給年金、在職老齢年金による調整などで異なります。正確な見込額は「ねんきん定期便」やねんきんネット、年金事務所でご確認ください。